Бонусы: менеджменту невыгодно сокращать объемы добычи нефти в США

Бонусы глав крупнейших добывающих компаний США могут на 75% зависеть от достижения целевых показателей по объему добычи и запасов нефти. Так, бонус главы Hess Джона Хесса за превышение поставленных целей в 2014 году составил более $1 млн, а CEO Anadarko Petroleum Альберт Уокер получил за это дополнительно около $1,5 млн. Большая часть бонуса руководителя Chesapeake Дугласа Лоулера, составившего $2,7 млн, также зависела от увеличения добычи и прироста разведанных запасов. Такая ситуация связана с тем, что инвесторы привыкли рассматривать акции энергетических компаний как бумаги с потенциалом к росту и привыкли в первую очередь обращать внимание на их перспективы, а не на рентабельность. Кроме того, разведанные запасы используются в качестве залога при получении кредитов. Вместе с тем стоимость запасов нефти постепенно обесценивается. В 2015 году североамериканские компании провели списания стоимости активов на рекордную сумму порядка $177 млрд. Реальная конъюнктура рынка ведет к тому, что акционеры некоторых фирм уже выступают за отказ от подобной «привязки» финансового вознаграждения менеджмента, поскольку в условиях избыточного предложения топлива и низких цен нет смысла стимулировать добычу. Сегодня инвесторы стали позитивно воспринимать новости о сокращении добычи. Так, после того, как Continental Resources объявила о планах уменьшить добычу примерно на 10% в 2016 году, ее акции подорожали на 4%, тогда как в прежние времена такое сообщение, вероятнее всего, обвалило бы котировки ее бумаг.